摘要：资质挂靠是一种企业外包的形式，可以让企业在不满足相关条件的情况下依然可以进行业务。本文将从多个方面来阐述资质挂靠如何能够享受社保。全国低费率项目合作，资质挂靠，资质加盟，建筑总承包资质，石油化工总承包，水利水电总承包，机电总承包，环保等。
一、回答资质挂靠能否享受社保
资质挂靠虽然是以挂靠企业的名义进行合作，但挂靠单位和挂靠企业的员工均可以享受社会保障待遇。根据《北京市人力资源和社会保障局关于进一步加强社会保险工作的通知》（京人社发〔2016〕14号），挂靠单位无论员工挂靠在哪家企业上班，在挂靠期内均应缴纳社会保险。
因此，资质挂靠是可以享受社保的，挂靠企业可以根据挂靠合同要求为挂靠员工购买五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金）。
二、资质挂靠企业应如何为员工缴纳社保
资质挂靠企业在为挂靠员工缴纳社保时，应按照相关规定（如《社会保险法》等）来执行，具体包括：上年度缴费基数、上年度缴费比例、当年缴费基数、当年缴费比例等。需要注意的是，挂靠单位和挂靠企业的员工都应该缴纳社保，且挂靠企业应在员工工资总额中扣除五险一金的相关费用。
此外，挂靠企业在为员工缴纳社保之前，还需要为挂靠员工开展工伤保险、职业病防治等方面的风险评估工作，确保员工在工作中可以得到有效的保障和支持。
三、挂靠员工如何查询自己的社保缴纳情况
挂靠员工可以通过单位或政府劳动保障部门查询自己的社保缴纳情况。特别是在挂靠企业因为经营状况等原因停止缴纳社保的情况下，挂靠员工应及时向相关部门反映情况并要求挂靠企业进行缴纳。如果挂靠企业仍不进行缴纳，则挂靠员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请争议仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，挂靠员工在进行争议仲裁的过程中可以委托律师或其他专业机构替自己进行仲裁和维权。
四、挂靠企业应如何保障挂靠员工的社保权益
对于挂靠企业来说，保障挂靠员工的社保权益是其义务和责任。具体包括：
一、签订合同。挂靠企业应与挂靠单位在合同中明确挂靠员工所在工作项目、工作内容、薪资待遇等，还需要对挂靠员工应缴纳的五险一金等社保费用进行明确规定。
二、及时缴纳社保。挂靠企业应严格按照社保征收规定和合同约定，及时为挂靠员工缴纳社保，并在挂靠合同结束后如实提供参保证明。
三、对拖欠社保费用进行补缴。如果挂靠企业由于经营状况不佳等原因无法正常缴纳社保，应及时与挂靠单位沟通并尽力争取补缴社保费用。
四、积极主动地维护挂靠员工的合法权益。如果出现挂靠员工的相关社保权益受到侵犯的情况，挂靠企业需要积极主动地帮助员工维权，并按照相关法律法规来对违法侵害行为进行追究和维权。
以上几点都是挂靠企业保障挂靠员工社保权益的重要内容，只有做好这些工作，才能让挂靠员工在一定程度上获得一定的保障和支持。
五、结论
资质挂靠是企业外包的一种形式，虽然在挂靠期间员工并非在挂靠企业直接就业，但挂靠员工仍然应该享受社保待遇。为了保障挂靠员工的社保权益，挂靠企业需要遵守相关法律法规，并在挂靠合同中对员工社保进行明确规定。同时，挂靠员工如果发现自己的社保权益受到了侵害，应及时向单位或当地劳动保障部门反映情况，并通过法律手段来维权。只有挂靠单位和挂靠企业共同努力，才能为挂靠员工提供更好的社保保障。
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