摘要：
本文旨在介绍纯人工劳务分包资质要求及办理流程，引出读者的兴趣，并提供背景信息。纯人工劳务分包资质是指将本企业职工分包给其他企业，进行人力资源服务的一种形式，具有明确的资质要求和办理流程。本文将从资质要求、申请条件、办理程序、风险提示、常见问题和案例分析等方面对纯人工劳务分包资质做详细介绍。
一、资质要求
1、注册资本金不低于50万元，实收资本金不低于10万元，固定资产不低于10万元。
2、公司经营范围包括：人力资源服务、劳务派遣、职业介绍、人事代理、用工管理咨询等业务。
3、具备正规的经济贸易和税务注册手续。
4、充足的人员架构和管理经验，在分包领域有一定的业务基础与经验。
5、有良好的信誉、业绩及社会声誉。
6、注册时间需超过两年以上。
二、申请条件
1、符合纯人工劳务分包资质要求；
2、公司法人或负责人在当地公安机关无刑事、行政处罚记录；
3、法人或负责人无财务、税务等不良记录。
三、办理程序
1、资料准备：企业开立资金账户，提交申请表、申请人身份证明、股东会议决议、注册文件等相关材料。
2、申请审核：根据资质要求进行资格审核，初审合格后接收现场审核。
3、现场审核：对公司资质进行现场核实，并就有关事项进行咨询；
4、证书颁发：审核合格后，颁发纯人工劳务分包资质证书。
四、风险提示
1、在进行分包业务时，要严格限制职工人数、时间和薪酬上的问题，避免不必要的风险；
2、要合法合规开展业务，严禁超范围经营，提高生产安全和职工权益保障；
3、整理各项证照以规避与政策相关的风险，避免应对监管时证件不全的尴尬局面。
五、常见问题
1、如何判断纯人工劳务分包合同是否符合法规要求？
答：分包合同必须明确规定人员的劳动报酬、工作时间、社会保险和安全生产等内容。除此之外，还要遵守劳动法和经济合同法等有关法律法规的规定。
2、如何保证职工的薪资和福利待遇？
答：应在分包合同中明确约定工人报酬，并为工人投保劳动保险、工伤保险等保险。另外，纯人工劳务分包企业还应确保按照国家法律法规的规定，为工人安排带薪年假、休息日和国定假日。
六、案例分析
某分包企业在劳务分包中，未对劳动安全、人身安全及生命健康提供保护，未为职员缴纳社保和公积金、行政事业费等，或未与从业人士签订劳动合同，对于这种不规范的行为，监管部门应及时干预，调整企业经营模式，规范分包业务。
七、结论
纯人工劳务分包在企业人力资源管理中具有重要作用，但也有一定的风险。企业在申请分包资质前，需明确资质要求，注册资本、人员架构及工作经验等方面的要求，在办理流程中要严格按照相关规定进行操作。同时，在分包业务中还应加强监管，规范经营行为，确保员工的权益和安全保障，为企业的可持续经营创造良好环境。
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