劳务分包致工伤，谁来担责？

摘要：劳务分包方式在当前经济发展的大环境下已经成为常态，然而由此引发的工伤问题却凸显出来。在劳务分包的模式下，出现了一些形式主义、官僚主义的问题，使得工人的工伤难以得到应有的认定和补偿。这篇文章主要探讨劳务分包致工伤问题，谁来担责。

一、劳务分包致工伤的原因

劳务分包是指总承包商将自己承接的一些工程，再按照不同的方式分配给其他承包商进行施工。这种方式看似能够有效地分担风险，降低成本，但在实际操作中，总承包商通常会启用一些小型的承包商，存在重复、缺乏正式资质等问题。同时，这些小承包商往往为了节约成本，会采取一些违规操作，比如不提供必要的安全防护措施，致使工人容易受到伤害。

除此之外，作为流水线式作业，劳务分包的施工强度高，重复性较大，而且操作人员通常为非熟练工，缺乏专业的技能和经验，其中存在的操作失误、不合理的操作方法等问题加剧了工伤的发生。

二、相关法律法规

我国劳动法、安全生产法、劳务派遣暂行规定等法律法规均明确规定，用工单位对劳动者的安全负有保障责任。无论是主承包商还是劳务分包商，都应该对租借工人的安全负责。此外，最高人民法院对于劳务派遣纠纷的司法解释第二十二条也有相关规定，劳务派遣单位应当按照与用工单位约定的期限向用工单位支付派遣工人工资，保证派遣工人的工资待遇不低于用工单位的相同岗位工人的工资，还应对劳动者的人身、财产安全负有保障义务。

三、工伤责任的划分

根据我国《劳动法》第七十五条的规定，用人单位应当保障劳动者的人身安全和健康，对劳动者受到的职业病、工伤事故或者因工作原因死亡负责。同时，针对劳务分包的情况，《劳务派遣暂行规定》第四十二条规定，“劳务派遣单位为劳务派遣劳动者的，应当对其负有安全防范义务，并承担因安全事故造成的损失。”因此，在劳务分包造成的工伤问题中，主承包商和小承包商均应该对工伤事故承担责任，同时，由于政策法规的不健全和执行上存在的问题，也需要引导和监管机构共同肩负起管理责任和监管职责。

四、解决方案

针对劳务分包致工伤，应该从以下几个方面进行解决：

首先，应该加强政策规范和制度建设，进一步完善《劳动法》和相关法规，规范劳务分包的模式，明确主承包商和小承包商的安全责任和分工。此外，针对某些小型承包商存在的资质挂靠、违规操作等问题，需要加强监管，建立和完善黑名单制度及行业信用评价制度，为规范市场和普及专业技能打下基础。

其次，应该提升行业从业人员的职业素养和专业技能。出现工伤事故往往是因为施工工人缺乏安全意识或存在不规范的操作方法，因此，应对其进行必要的职业技能培训和安全教育，让从业人员牢固树立安全第一的意识。

最后，需要加强工伤认定和补偿机制的建设。在工伤认定和补偿上，需要加强对劳务分包工人的保护，严格规范认定标准和程序，加大对违规行为的打击力度，保障工人的合法权益。

五、结论

劳务分包致工伤问题是一个复杂的社会问题，需要政府、行业、企业和从业人员共同努力才能够实现从根本上的解决。唯有加强政策规范和制度建设、提高行业素质和技能、加强工伤认定和补偿机制，才能真正实现劳务分包的合理、规范、安全的发展。资质加盟合作，电话：19829187163。