建筑挂靠员工受伤赔偿：谁来承担？

摘要：随着建筑行业的发展，挂靠制度越来越受到人们的关注。然而，建筑挂靠员工的安全问题也随之浮出水面。本文将深入探讨建筑挂靠员工的受伤赔偿问题，并分析谁应该承担赔偿责任。

一、建筑挂靠制度的现状

建筑挂靠制度是指资质领有单位或个人在不具备工程业绩的条件下，委托其他单位或个人使用其资质代替前者为业主提供工程设计、施工、监理等服务的一种合作方式。挂靠员工是由挂靠企业内部调配的，但挂靠企业对其工作内容与安全保障并没有直接的义务。

二、建筑挂靠员工受伤的原因

建筑挂靠员工往往缺乏足够的安全保障措施，因此受伤的可能性较高。此外，建筑工程本身存在一定的风险，如高处作业、机械设备操作等都可能导致员工受伤。

三、谁应该承担建筑挂靠员工受伤的赔偿责任

在发生建筑挂靠员工受伤事故后，涉案方往往会互相推诿责任。但根据《劳动法》第二十六条的规定，用人单位应当为劳动者提供安全卫生条件，防止劳动者受到伤害。因此，挂靠企业应当为其挂靠员工提供安全保障措施，如未履行该义务导致员工受伤的，应当承担赔偿责任。

此外，建筑业主也应该承担一定的责任。根据《建筑工程安全生产管理条例》的规定，建设单位应当对承包单位的安全生产能力进行审查，落实建设项目安全防护和职业卫生保护要求。因此，如果挂靠企业未经严格审查就被委托为工程承包单位，且未能为员工提供安全保障导致员工受伤的，业主也应当承担一定的赔偿责任。

四、如何避免建筑挂靠员工受伤

建筑挂靠员工的安全保障应当成为行业的共同责任。各级政府、挂靠企业、业主等应当加强规范管理。具体来说：

1、挂靠企业应当加强内部管理，落实安全保障措施，并定期开展员工安全培训。

2、业主应当审慎选择承包单位，对承包单位的安全生产能力进行严格审查，并明确要求承包单位为员工提供安全保障。

3、政府应当加强对建筑挂靠制度的监管力度，加强对挂靠企业的执法监管，规范建筑市场秩序。

五、结论

建筑挂靠员工的安全问题不应被忽视，资质挂靠企业应当为员工提供安全保障措施，业主也应当承担一定的责任。此外，行业内部应当加强规范管理，共同维护建筑市场的安全和稳定。

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