资质挂靠社保问题分析及解决方案

摘要：

资质挂靠社保问题是建筑领域中的一个热点问题，本文将从社保缴纳的义务和责任、挂靠合同风险、资质挂靠后的管理问题以及解决方案等四个方面进行深入解析。

一、社保缴纳的义务和责任

1、建筑企业缴纳社保的义务。

建筑企业是劳动者社会保险法定义下的父亲单位，依据相关法律法规，建筑企业应为其员工参加工伤、生育、医疗、失业、基本养老等五项社会保险。同时，如果该企业在招标或参加工程合同投标时强调不承担社保费用，这类做法是不合法的。

2、资质挂靠单位的社保责任。

在建筑企业中，挂靠方为建筑总承包企业，承揽企业与劳务公司之间的关系型社保责任构成了质疑和争议。建筑总承包企业的劳务人员在企业名下就能缴纳社保，但是如果没有合法的挂靠企业，他们就必须以个人作为缴纳社保的主体。

3、劳务公司社保缴纳的义务。

如果工程项目是由建筑总承包企业与劳务公司之间达成的合同，则由劳务公司对挂靠人员缴纳退休、失业、生育、医疗等五项社会保险。

二、挂靠合同风险

资质挂靠存在诸多风险，首先是挂靠企业信誉风险。挂靠单位压根不存在一周七天、每天24小时对挂靠员工进行管理的实际需求，更不用说厂区安全、职工伤病等方面的管控了。

其次是合同退出风险。由于挂靠合同的缺失，让合作解除前的退费、经济赔偿、违约责任方面的问题显得特别棘手，极易引发矛盾纠纷。

三、资质挂靠后的管理问题

1、管理手段和方法的缺失。

在挂靠过程中，挂靠企业与承揽企业之间经常存在沟通障碍。特别是在项目中出现质量问题或工程延误，或者出现了挂靠员工出事故、出现质量问题时，承揽企业和挂靠企业之间就会相互推诿，互相责说对方责任。

2、劳动纠纷处理问题。

在挂靠企业与承揽企业合作的过程中，如果出现劳动关系纠纷，如恶意欠薪、强制加班、存在劳动安全事故等问题，那么挂靠员工弱势的地位所带来的劳动维权和纠纷处理问题，是挂靠企业和劳务公司要考虑的。

四、解决方案

1、找正规的资质挂靠公司。

选择一个有良好口碑、合法合规的资质挂靠公司，是防范挂靠合同风险的有效手段。仔细查询该企业是否具有资质证书，并查看他们在橙色招标网上是否有相关的招标合同、业绩项目及其他一些资料。

2、避免挂靠企业冒充建筑总承包资质。

挂靠企业如果冒充建筑总承包资质，作为挂靠员工代表建筑总承包企业与承揽企业合作，那么将极大的加剧合同纠纷。

3、完善法律规定，限制资质挂靠的风险。

政府应该加大对资质挂靠的管理和力度，出台制约行业的红线政策，拒绝劣质的挂靠企业违法经营。同时，政府也应该制定保护建筑从业人员利益的制度。

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五、总结

针对资质挂靠社保问题，我们需要正确把握建筑企业社保缴纳的义务，了解挂靠合同的风险，及时有效的管理挂靠后出现的实际问题，并制定必要的解决方案。最重要的是找到一个信誉良好、安全合规的挂靠公司，为建筑企业的人员安全以及企业的持续发展提供有力保障。

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