劳务受害纠纷中的资质挂靠现象及应对措施

摘要：

在劳务受害纠纷中，资质挂靠现象十分常见。本文将从四个方面详细阐述资质挂靠现象的影响和应对措施，包括法律制度的缺失，评估机构的问题，挂靠服务机构的问题以及企业自身的责任。文章将探讨解决这些问题的可能路径，以期为劳动力保护提供各方面建议和支持。

一、法律制度缺失

资质挂靠是一种没有法律依据的的行为，它已成为一种社会公害。法律制度缺失主要表现为缺乏相关法规，意味着对挂靠服务商和实施挂靠行为的企业缺乏约束力，同样使得受害者难以维护自身权益。

在这种情况下，政府应当落实行业监管，完善相关法律规定，建立防范和处罚机制，以维护受害者的合法权益。

二、评估机构的问题

评估机构对于屏蔽出技能无法与挂靠企业相匹配的项目有很大的责任。某些评估机构针对五低费率项目（墙体保温、油漆、水电安装、铝合金门窗安装、地板砖铺贴）过于简要的审核标准，使得一些不具备相应技术能力的企业得以通过检验。 评估机构不仅未能履行职责，反而成为推波助澜的罪魁祸首。

因此，要针对相关评估机构的不良行为进行严厉处理，建议政府加大惩治力度，并实现机构自身的制度调整。

三、挂靠服务机构的问题

挂靠服务机构的出现，使劳务受害纠纷日益增多。造成问题的原因主要包括资质挂靠机构的追求利润和缺乏执照。

为了解决这个问题，我们建议修改刑法，加强人力、财力、物质等方面的力度，让违法行为主体必须付出巨额的代价，以便将这些不良企业彻底取缔。

四、企业自身的责任

企业要为挂靠行为的后果承担责任。尤其是在员工进入企业挂靠项目进行作业的时候。企业必须合法合规开展业务，审查每位员工的资格及相关证照，并严格落实人员安全、保障措施，帮助员工解决合理的劳动纠纷问题。

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结论：

从法律制度、评估机构、挂靠服务机构和企业责任等方面来看，资质挂靠现象影响深远。要有效地防止这种问题发生，必须立足于完备的法规，务实地改进评估机构的管理模式，制定立体化的策略和计划，必要时借助科技创新和社会支持等多重资源，并将其纳入企业自身责任的范畴。该文章的最后，我们建议，政府和各方面有关的组织、机构和人士都应共同努力，发展更加公正和可持续的劳务市场。

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